Eastward Bridge propose des formations aux futurs expatriés en Chine. Voici le détail d’une formation de deux jours pour des personnes en partance pour Shanghai.

JOURNEE 1: VIE PERSONNELLE EN CHINE

Module 1 –Culture chinoise et profil culturel chinois (4 h)

1. Les fondamentaux de la culture chinoise: langue et noms chinois, culte des anciens et poids de la famille, fêtes traditionnelles, renouveau du confucianisme.
2. Comparaison des profils culturels chinois et français: distance hiérarchique, contrôle de l’incertitude, individualisme/collectivisme, masculinité/féminité, attitude à l’égard du temps
3. Carte de positionnement (mapping) de différents pays par rapport à ces critères
4. Les points d’opposition avec la culture française, les points communs

Module 2 – L’expatriation en Chine en pratique (4 h)

1. Informations générales sur la Chine
   
2. Préparation au départ: formalités, check-list
3. Services et infrastructures pour expatriés à Shanghai: logement, soins médicaux, repas et alimentation, services bancaires, télécommunications, shopping, loisirs
4. Socialisation: organisations et associations internationales
5. Coûts de la vie expatriée en Chine et à Shanghai
6. Les challenges fréquemment rencontrés par les expatriés en Chine
7. Conjoint d’expatrié en Chine: adaptation, activités possibles

JOURNEE 2: VIE PROFESSIONNELLE EN CHINE

Module 3 – Règles de la vie sociale et des affaires en Chine (4 h)

1. « Guanxi » ou réseaux chinois : fonctionnement et importance
2. « Mianzi » : « perdre la face »,  « donner de la face »
3. Omniprésence du travail dans la vie sociale: rythme de travail, relations entre collègues, vacances chinoises
4. Etiquette: salutations et cadeaux, banquet et diner d’affaire, faux-pas à éviter

Module 4  - Manager d’équipes multiculturelles (4 h)

1. Système hiérarchique chinois, style de management traditionnel
2. Les différences générationnelles entre employés, « quadra + », les jeunes managers, la génération, « Y », disparités régionales, attentes des salariés chinois,
3. Les challenges rencontrés par les managers étrangers en Chine
4. Gestion des ressources humaine en Chine: recrutement, nouvelle loi sur le contrat de travail
5. Communication avec les collaborateurs: mode de communication chinois, absence du « non », création de relation de confiance
6. Les bases de la négociation avec des chinois
7. Questions et réponses

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